INSTITUCIÓN EDUCATIVA CIUDAD DON BOSCO
TALLER 7 –CUARTO
PERIODO GRADO DÉCIMO
UTILIZACIÓN DE
HERRAMIENTAS WORD
LA HOJA DE
VIDA.
Objetivo:
Utilizar
las herramientas de Word con todas sus técnicas en la elaboración de hojas de
vida.
¿QUE
ES LA HOJA DE VIDA?
La hoja de vida es la
carta de presentación del aspirante, el primer y probablemente único contacto
que lleguen a tener la mayoría de los candidatos con la empresa que quieren que
los reclute. Esto le confiere a la hoja de vida una gran relevancia, puesto que
en ella deberemos condensar la información más importante de nuestra historia
laboral para poder presentarnos adecuadamente ante una empresa.
PARTES O ESTRUCTURA DE UNA HOJA DE VIDA:
Toda hoja de vida ha de tener 6 elementos
fundamentales:
1. Encabezado: toda la información que tiene que ver con los datos personales
y de contacto del candidato.
2. Perfil profesional: es fundamentalmente
un resumen, en unas 5 líneas, de tu hoja de vida, que le permitirá rápidamente
al profesional de recursos humanos detectar a grandes rasgos cuál es tu
capacidad global y tu capacidad de aporte a esa organización por estudios, por
formación, por experiencia…
3. Formación académica: en esta sección aparecen los estudios del candidato.
4. Experiencia laboral: resulta sumamente relevante poner todas las funciones y logros,
no sólo el título del cargo y los años que has estado en ese cargo en cada
organización, sino acompañar alguna descripción de ese cargo que le permita al
profesional de recursos humanos entender fácilmente tu rol y cuál eran las
actividades que desempeñabas dentro de esa organización.
5. Otros datos de
interés: ahí suele colocarse información respecto al nivel
de dominio de idiomas. Si tienes nivel de bilingüismo, es recomendable decir
dónde aprendiste una segunda lengua, cuál es tu nivel hablado, escrito y de
lectura, es decir, cuál es tu habilidad con ese segundo idioma. Se incluyen
también aquí otros conocimientos relevantes, dependiendo mucho del trabajo al
que estés aspirando, como tus conocimientos específicos en informática,
programas estadísticos, hojas de cálculo…
6. Referencias
laborales: algunos de los profesionales de recursos humanos
desestiman esta sección, pues consideran que la información depositada ahí por
el candidato no es necesariamente información que resulte conveniente. Se trata
de incluir de forma clara los datos de contacto de los jefes de posiciones
anteriores para facilitar que la empresa que está haciendo el proceso de
selección y reclutamiento recabe información sobre su desempeño y sobre los
diferentes valores en las posiciones que ha ocupado en el pasado.
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