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lunes, 26 de octubre de 2015

TALLER 5 CUARTO PERIODO- GRADO UNDÉCIMO NEGOCIACIÓN VIRTUAL - TECNOLOGÍA E INFORMÁTICA.

INSTITUCIÓN EDUCATIVA CIUDAD DON BOSCO

TALLER 5 CUARTO PERIODO PARA GRADO UNDÉCIMO
NEGOCIACIÓN VIRTUAL
TECNOLOGÍA E INFORMÁTICA

  
Objetivo:
Aprovechar las herramientas de www.google.com para vender sus productos

NEGOCIACIÓN VIRTUAL





 HAZ CLIC EN EL SIGUIENTE ENLACE NEGOCIACIÓN VIRTUAL
                      LAS INFOGRAFIAS DE POWERPOINT
TIENDA VIRTUAL

 La globalización inserta a todos los países en un mercado dinámico con nuevas formas de gestión, marcadas por la gran interdependencia de sus agentes.


Los beneficios del intercambio comercial entre empresas de diferentes países, han dependido de la creatividad e improvisación de sus representantes en reuniones de negocios, debido al poco conocimiento del lenguaje y formas de comunicarse con sus pares de tierras lejanas.
Lo anterior se acepta en la medida que antes de Internet no ha habido una gran facilidad para comunicarse ni encontrar información sobre la inmensidad de oportunidades de negocio que en realidad existen.

La seguridad para relacionarse y negociar en la red depende de tres puntos importantes: Descripción: http://www.monografias.com/images04/trans.gif

v  La cantidad y calidad de información relevante que se tenga
v  La credibilidad en las exposiciones realistas y convincentes que estén preparadas para hacer frente a proveedoresclientes o competencia a través de Internet
v  Estar al día con la tecnología y el constante aprendizaje de estrategias y técnicas de negociación virtual.


 ACTIVIDAD

De acuerdo a lo anterior:
1. ingresa al video y realiza la actividad paso a paso como lo esta indicando el video.
2. elabora una infografia sobre un producto u objeto tecnologico que quieras ofrecer, indicando el precio, la imagen, utilizando un muy buen diseño y escogiendo la infografia de acuerdo a lo que vas a ofrecer, utiliza la creatividad y el diseño.



martes, 20 de octubre de 2015

TALLER 4 CUARTO PERIODO GRADO UNDECIMO UTILIZACION DE HERRAMIENTAS DE WORD - LA HOJA DE VIDA

INSTITUCIÓN EDUCATIVA
CIUDAD DON BOSCO
TALLER 4 CUARTO PERIODO HERRAMIENTAS DE WORD
LA HOJA DE VIDA – TECNOLOGÍA E INFORMÁTICA
GRADO UNDÉCIMO


Objetivo:
Utilizar las herramientas de Word con todas sus técnicas en la elaboración de hojas de vida.


¿QUE ES LA HOJA DE VIDA?

La hoja de vida es la carta de presentación del aspirante, el primer y probablemente único contacto que lleguen a tener la mayoría de los candidatos con la empresa que quieren que los reclute. Esto le confiere a la hoja de vida una gran relevancia, puesto que en ella deberemos condensar la información más importante de nuestra historia laboral para poder presentarnos adecuadamente ante una empresa.


Partes o estructura de una hoja de vida:
Toda hoja de vida ha de tener 6 elementos fundamentales:
1.       Encabezado: toda la información que tiene que ver con los datos personales y de contacto del candidato. Es importante no olvidarse de actualizar el número de teléfono celular, los correos electrónicos…
2.       Perfil profesional: es fundamentalmente un resumen, en unas 5 líneas, de tu hoja de vida, que le permitirá rápidamente al profesional de recursos humanos detectar a grandes rasgos cuál es tu capacidad global y tu capacidad de aporte a esa organización por estudios, por formación, por experiencia…
3.       Formación académica: en esta sección aparecen los estudios del candidato.
4.       Experiencia laboral: resulta sumamente relevante poner todas las funciones y logros, no sólo el título del cargo y los años que has estado en ese cargo en cada organización, sino acompañar alguna descripción de ese cargo que le permita al profesional de recursos humanos entender fácilmente tu rol y cuál eran las actividades que desempeñabas dentro de esa organización.
5.     Otros datos de interés: ahí suele colocarse información respecto al nivel de dominio de idiomas. Si tienes nivel de bilingüismo, es recomendable decir dónde aprendiste una segunda lengua, cuál es tu nivel hablado, escrito y de lectura, es decir, cuál es tu habilidad con ese segundo idioma. Se incluyen también aquí otros conocimientos relevantes, dependiendo mucho del trabajo al que estés aspirando, como tus conocimientos específicos en informática, programas estadísticos, hojas de cálculo…
6.   Referencias laborales: algunos de los profesionales de recursos humanos desestiman esta sección, pues consideran que la información depositada ahí por el candidato no es necesariamente información que resulte conveniente. Se trata de incluir de forma clara los datos de contacto de los jefes de posiciones anteriores para facilitar que la empresa que está haciendo el proceso de selección y reclutamiento recabe información sobre su desempeño y sobre los diferentes valores en las posiciones que ha ocupado en el pasado.
ACTIVIDAD
         De acuerdo a lo anterior y utilizando las herramientas de Word, elabora  una  hoja de vida,
            Conservando el formato de la parte inferior con todos los datos.

NOMBRE COMPLETO



martes, 13 de octubre de 2015

TALLER 3 CUARTO PERIODO - GRADO UNDECIMO UTILIDADES DE POWERPOINT

INSTITUCIÓN EDUCATIVA CIUDAD DON BOSCO

TALLER 3 DEL CUARTO PERIODO PARA GRADO UNDÉCIMO
REPASO DE LAS UTILIDADES DE POWERPOINT

Objetivo:
Utilizando temáticas de importancia ecológica y social para diseñar documentos en diferentes formatos, utilizando todas las herramientas ofimáticas conocidas en la asignatura.

Ámbitos conceptuales:
1.       Pensamiento ecológico
2.       Educación ambiental
3.       Construcción de ciudadanía

¿QUE ES POWERPOINT?
PowerPoint es una aplicación que se ha desarrollado para crear presentaciones de una forma rápida y sencilla; para esto cuenta con varias herramientas que el usuario utiliza de acuerdo con sus necesidades.
Las presentaciones se muestran como una secuencia ordenada de Diapositivas, que muestran en su interior una parte del tema general expuesto.
TIPO DE PRESENTACIONES
Los tipos de presentaciones que pueden crearse en PowerPoint son los siguientes:
 Presentación electrónica
Es aquella que utiliza como medio de visualización la pantalla del computador, o un periférico, y se caracteriza porque en ella pueden observarse animaciones de imágenes o textos y escucharse sonidos con características especiales. Observe esta secuencia en una presentación electrónica.
 Transparencias
Es un tipo de presentación que se caracteriza porque las diapositivas se imprimen en un papel de acetato transparente para poder observarlos por medio de un proyector. PowerPoint permite imprimir las transparencias en blanco y negro o en color.

Diapositivas de 35 mm
Son diapositivas miniaturizadas que se elaboran al trasladar las imágenes a fotografía con un tamaño reducido. Su principal utilidad radica en la facilidad de almacenamiento, ya que ocupan un espacio reducido.
 OBSERVA LOS VIDEOS 




TALLER DE CONCIENTIZACIÓN AMBIENTAL

Responder cada pregunta en una excelente presentación en PowerPoint  usando color, imágenes con animaciones y transiciones. 



1.       ¿Qué hemos observado?
2.       ¿Qué opinas de lo observado?
3.       ¿Cómo el hombre afecta el entorno?
4.       ¿Qué seres vivos son los directamente afectados?
5.       ¿Cómo nosotros podemos contribuir a la preservación de la diversidad biológica existente?
6.       ¿Cuál es nuestra contribución de frente al cuidado de nuestro planeta?



martes, 22 de septiembre de 2015

TALLER 2 CUARTO PERIODO DE INFORMÁTICA PARA GRADO UNDÉCIMO REPASO DE EXCEL

INSTITUCIÓN EDUCATIVA CIUDAD DON BOSCO
TALLER 2  DEL CUARTO PERIODO DE TECNOLOGÍA E INFORMÁTICA

ACTIVIDAD DE EXCEL AVANZADO  GRADO UNDÉCIMO

Objetivos:
Conocer la definición, estructura, utilidad y uso de las hojas de cálculo mediante el manejo del programa Excel en diferentes prácticas

Analizar, utilizar e implementar  las diferentes signos de las
Operaciones principales como suma, producto, promedio, porcentajes  y condicionales aplicándolo en un problema de la vida cotidiana.


ÁMBITOS CONCEPTUALES:
Definición
Estructura del programa
Practicas

MOTIVACIÓN:
Las hojas de cálculo son potentes herramientas de trabajo contable, estadístico y comercial. Reconocer su funcionalidad es una necesidad en cualquier entorno laboral o profesional.

DEFINICIÓN DE EXCEL
Excel es una aplicación o programa que ha sido desarrollado por Microsoft, y lo encuentras como parte de un paquete de programas para la oficina llamado Microsoft Office.
Excel, cuyo nombre completo sería Microsoft Excel (o MS Excel), presenta una interfaz que resulta fácil de comprender y de aprender a utilizar.
¿Para qué sirve?
El rol que desempeña MS Excel, es el de una hoja de cálculo que te permite crear y manipular tablas de datos, gráficos, bases de datos, etc. Lo interesante de MS Excel es que, si sacas provecho de sus características, puedes desarrollar verdaderas mini-aplicaciones avanzadas que se convertirán en potentes herramientas de trabajo. Excel puede automatizar gran parte de tu trabajo.



¿Quiénes lo usan?
Los campos de aplicación de MS Excel alcanzan diversas áreas, como por ejemplo: educación, finanzas, producción, administración, entre muchas otras. Cualquier persona que trabaja en áreas donde se necesite procesar datos numéricos podrá sacarle mucho provecho a esta herramienta.
Con el ánimo de conocer más sobre las herramientas de Excel y aplicarlas en datos estadísticos  como encuestas, test  y otros formatos, con relación a los temas de investigación, realiza la siguiente actividad:

ACTIVIDAD:

El siguiente ejercicio sobre notas de estudiantes, se debe elaborar según los datos de la guía: en el libro de excl.
Debes abrir el libro de Excel y  digitar lo siguiente:
  1. En la columna A digitar 20 números
  2. en la columna B digitar 20 nombres diferentes
  3. en la columna C digitar Nota 1, es decir 20 notas diferentes ej.(3,0)
  4. en la columna D 20%
  5. en la columna E digitar Nota 2 es decir 20 notas distintas
  6. en la columna F digitar 20%
  7. en la columna G digitar Nota3, es decir 20 notas distintas
  8. en la columna H digitar 30%
  9. en la columna I  Examen final, digitar 20 notas diferentes
  10. en la columna J digitar 30%
  11. en la columna K digitar PNP (Promedio de notas ponderadas)
  12. en la columna L digitar VLF (Valoración final)

Debes insertar una fila en la parte superior  y digitar lo siguiente (Columna A, números, columna B Nombres, columna C Nota1, en la columna D 20%, en la columna E nota 2, en la columna F30%, en la columna G digitar Nota 3,  en la columna  H, digitar 30%, en la columna I digitar examen final la columna J 30%, en la columna K PNP, (PROMEDIO DE NOTAS PONDERADAS),en la columna L VLF (VALORACIÓN FINAL)..



martes, 15 de septiembre de 2015

TALLER 1 CUARTO PERIODO GRADO 11º FUENTES DE INVESTIGACION

INSTITUCIÓN EDUCATIVA CIUDAD DON BOSCO
FUENTES Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
TALLER 1 CUARTO PERIODO
TECNOLOGÍA E INFORMÁTICA
PARA GRADO 11º






La palabra fuente significa “el lugar de donde proviene algo” su origen o procedencia es todo aquello (documento, persona u otro objeto) que nos proporciona datos para el análisis y tratamiento del problema de investigación planteado. Las fuentes de conocimiento son esenciales para que el investigador efectúe la transformación consciente de los conocimientos previos de los cuales parte. Las fuentes de información pueden ser directas o primarias o indirectas o secundarias.
Fuentes directas o primarias: son aquellas en las que la información se encuentra en su origen y por lo tanto debe ser elaborada por primera vez y de forma específica, son los datos obtenidos  “de primera mano”, por el propio investigador o en el caso de búsqueda bibliográfica, por artículos científicas, monografías, tesis, libros o artículos de revistas especializadas originales, no interpretados Ejemplo, las obras comentadas, interpretación de leyes, reglamentos y discursos..
Algunos tipos de fuentes primarias son: Documentos originales, trabajos creativos, máquinas, diarios, novelas, prendas, instrumentos musicales, minutas, arte visual, ropa, entrevistas, poesías, apuntes de investigación, noticias, fotografías, autobiografías.
Fuentes indirectas o secundarias son aquellas que presentan información ya elaborada o existente que fue elaborada anteriormente con otra finalidad, que no tiene por qué coincidir con la nuestra, consisten en resúmenes, complicaciones o listados de
Referencias preparadas con base a fuentes primarias. Estas a su vez pueden ser internas y externas. Diferenciarnos  entre fuentes internas, si la información se encuentra disponible, en el interior de la propia empresa y externas en los casos contrarios.
Algunos tipos de fuentes secundarias son: libros de textos, artículos de revista, críticas literarias y comentarios, enciclopedias, biografías.
Principales usos de las fuentes secundarias:
  • Identificación de problemas o cuestiones a investigar.
  • Aumentar la comprensión de los problemas a estudiar.
  • Ayudar al diseño de la investigación, mejora del conocimiento sobre el comportamiento de las variables.
  • Mejorar la interpretación de los datos primarios

Fuentes de Información: se clasifican en primarias y secundarias:: las primarias se clasifican en: cualitativas y cuantitativas: las secundarias en Internas Externas:
Las cualitativas: reuniones de grupos, entrevistas en profundidad técnicas proyectiva observación.
Las cuantitativas: encuestas, experimentos, observación
Las internas: ventas, márgenes, estados contables
Las externas: publicaciones, directorios, revistas, estadísticas, sectoriales  nacionales, informes comerciales: paneles

TÉCNICAS UTILIZADAS EN LA INVESTIGACIÓN:
Son aquellas que le sirven al investigador para relacionarse con el objeto y construir por si mismo la realidad estudiada. Tienen el propósito de recopilar información empírica sobre la realidad del fenómeno a estudiar y son útiles para estudiar a fondo un fenómeno en un ambiente determinado. Con estas técnicas el investigador puede acercarse a informar que no ha sido documentada es decir estudiar aquello de lo que no hay nada escrito todavía.
SELECCIÓN DE LAS TÉCNICAS:
¿De qué depende la selección de cada  técnica? Seleccionar una técnica dependerá principalmente del problema de investigación y del enfoque con el que se pretenda investigar:
Por Ejemplo si mi problema de investigación implica el estudio de aspectos cuantitativos, como magnitud, promedio, proporción o necesito conocer variables que se puedan medir, como  edad, sexo, ocupación, escolaridad, religión, opinión de una extensa cantidad de población, la técnica mas adecuada será la encuesta, si necesito recabar información especializada o de expertos sobre un tema determinado, lo mejor será la entrevista estructurada, pero si mi problema supone un enfoque cualitativo que no puede medir y por lo tanto necesito información que me lleve a conocer a fondo a un grupo reducido de personas o a investigar porque presentan tal o cual comportamiento o tal o cual opinión, entonces lo más adecuada será utilizar una entrevista no estructurada o hacer una historia de vida.

1.    LA OBSERVACIÓN
Se define como una técnica de   recolección de datos, que permita acumular y sistematizar información sobre un hecho o fenómeno social que tiene relación con el problema que motiva la investigación. En la aplicación  de esta técnica el investigador registra lo observado, mas no interroga a los individuos involucrados en el hecho o fenómeno social, es decir no hace preguntas orales o escritas que le permitan obtener los datos necesarios para el estudio del problema  
La observación tiene la ventaja de facilitar la obtención de datos lo más próximos a como estos ocurren en la realidad, pero tiene la desventaja de que los datos obtenidos se refieran solo a un aspecto del fenómeno observado. Esta técnica es fundamentalmente para recolectar datos referentes al comportamiento de un fenómeno en un tiempo presente y no permite recoger información sobre los antecedentes del comportamiento observado.
Tipos de observación: Observación no estructurada o directa y observación estructurada o indirecta.
La observación no estructurada o directa: tiene las siguientes características;
Participan en el proceso investigativo desde el mismo lugar donde acontecen los hechos. El investigador no tiene un esquema o plan premeditado referente a que variable debe observar con mayor énfasis y recoge todo tipo de información, sin discriminar si tiene o no un carácter relevante para el análisis del problema de investigación. La observación no estructurada generalmente se utiliza como una técnica de recolección de datos para estudios exploratorios que permiten definir con más precisión, el problema las hipótesis y variables a investigar.
La observación estructurada o indirecta: tiene las siguientes características::
El investigador o los investigadores permanecen ajenos a los hechos que caracterizan la situación objeto de estudio. El investigador tiene un plan referente a que variables debe observar y por tanto que tipos de datos deben ser recolectados. En la medida en que el investigador tiene un plan de seguimiento del hecho que observa puede utilizar fichas o formatos especiales para el registro de la información. Tanto la observación directa como la observación indirecta, son técnicas que permiten la recolección de datos en experimentos controlados. es decir someter a grupos de individuos a determinados estímulos y observar su comportamiento.

Pasos que debe tener la observación:
·         Determinar el objeto, situación, caso etc. (que se va a observar)
·         Determinar los objetivos de la observación (para qué se va a observar)
·         Determinar la forma con que se van a registrar los datos
·         Observar cuidadosa y críticamente
·         Registrar los datos observados
·         Analizar e interpretar los datos
·         Elaborar conclusiones
·         Elaborar el informe de observación (este paso puede omitirse, si en la investigación también se emplean otras técnicas en cuyo caso el informe incluye los resultados obtenidos en todo el proceso investigativo.
Recursos auxiliares de la observación: Fichas, grabaciones, fotografías, listas de chequeo de datos, escalas.

2. LA ENTREVISTA

Es una técnica para obtener datos que consisten en un dialogo entre dos personas. El Entrevistados “investigador! Y el entrevistado, se realiza con el fin de obtener información de parte de este, que es, por lo general una persona entendida en la materia de la investigación. La entrevista constituye una técnica indispensable porque permite obtener datos que de otro modo serían muy difíciles de conseguir.

Ejemplo de la entrevista:

  • Cuando se considera necesario que exista interacción y dialogo entre el investigador y la persona
  • Cuando la población o universo es pequeño y manejable.

Condiciones que debe reunir el entrevistador:
  • Debe demostrar seguridad en si mismo
  • Debe ponerse a nivel del entrevistado, esto puede conseguirse con una buena preparación previa del entrevistado en el tema que va a tratar con el entrevistado.
  • Debe ser sensible para captar los problemas que pudieren suscitarse
  • Debe despojarse de prejuicios y en lo posible de cualquier influencia empática

2.    LA ENCUESTA:
 Es una técnica destinada a obtener datos de varias personas cuyas opiniones imprecisas interesan al investigador. Para ello a diferencia de la entrevista se utiliza un listado de preguntas escritas que se entregan a los sujetos, a fin de que las contesten igualmente por escrito, este listado se denomina cuestionario. Es impersonal porque el cuestionario no lleva el nombre ni otra identificación de la persona que lo responde, ya que no interesan esos datos. Es una técnica que se puede aplicar a sectores más amplios del universo de manera mucho más económica que mediante entrevistas
Riesgos que conlleva la aplicación de cuestionarios:
  • La falta de sinceridad en las respuestas (deseo de causar una buena impresión o de disfrazar la realidad)
  • La tendencia a decir “Si” a todo
  • La sospecha de que la información puede revertirse en contra del encuestado, de alguna manera.
  • La falta de comprensión de las preguntas o de algunas palabras.
  • La influencia de la simpatía o la antipatía. Tanto con respecto al investigador como con respecto al asunto que se investiga.
 Tipos de preguntas: para elaborar el cuestionario, se puede optar por tres tipos de preguntas:
  • Cerradas: son preguntas cerradas cuando el encuestado solo tiene una alternativa de respuesta por Ej. Si, No o No sé, de acuerdo, indiferente o en desacuerdo etc.
  • Abiertas: en las preguntas abiertas se deja al encuestado contestar en forma libre”, para que exprese a su manera la respuesta.
  • Abanico (o de opción múltiple) con las preguntas de abanico se propone al encuestado un determinado número de respuestas a escoger, este puede elegir una o más, si es necesario se le puede indicar que especifique la respuesta considerada como principal o que ordene por grado de importancia. Es recomendable dejar abierta la posibilidad de respuesta, agregando la opción otro y pidiéndole entere paréntesis que especifique.
Diferencia entre la entrevista y el cuestionario:

·         La entrevista generalmente tiene un carácter oral, el cuestionario tiene un carácter escrito.
·         En la entrevista es imprescindible la presencia de una persona que haga las preguntas al informante
·         El cuestionario en la medida que es un conjunto de preguntas escritas, puede ser aplicado por un investigador (administración directa) o puede ser entrevistado directamente por el informante.
·         En la entrevista las preguntas pueden irse formulando, en la medida que se van obteniendo las respuestas de cada informante.

4. EL FICHAJE:
El fichaje es una técnica auxiliar de todas las demás técnicas, empleadas en investigación científica consiste en registrar los datos que se van obteniendo en los instrumentos llamados fichas, las cuales debidamente elaboradas y ordenadas contienen la mayor parte de la información que se recopila en una investigación, por lo cual constituye un valioso auxiliar en esas tareas, al ahorras mucho tiempo, espacio y dinero.

5. EL TEST

Es una técnica derivada de la entrevista y la encuesta.  tiene como objeto, lograr información sobre rasgos definidos de la personalidad, la conducta o determinados componentes y características individuales o colectivas de la persona (inteligencia, interés. Actitudes, manipulaciones etc.).a través de preguntas, actividades, manipulaciones etc. Que son observados y evaluados por el investigador.

RESPONDE:
1.
Ø  Según el texto de la guía, determina las clases de fuetes de información que se están empleando. Has una diferencia entre los tipos de observaciones que presenta la guía.

2. contesta las siguientes preguntas de acuerdo a la lectura:

Ø  Has una diferencia entre la encuesta, el fichaje, el test y la entrevista.
Ø  Como se define la investigación
Ø  Cuales son los tipos de investigación que más se utiliza
Ø  Cuales son las variables cuantitativas
Ø  Cual es la mejor definición de la investigación científica
Ø  Cual es la diferencia entre variables dependientes y la independiente

3.    De acuerdo a la guía defina los siguientes conceptos
Ø  variable cualitativa y variables cuantitativas
Ø  que es delimitar un problema
Ø  cuáles son los factores que delimitan una investigación
Ø  que es una técnica de investigación
Ø  que son fuentes directas o primarias
Ø  cuál es la diferencia entre la variable dependiente y la independiente

4.    FUENTES Y TÉCNICAS DE   INVESTIGACIÓN:
      Que es una técnica de investigación
      De que depende la selección de cada técnica
      Para que sirvan las fuentes de investigación
      Como se pueden clasificar las fuentes de conocimiento
      Que son fuentes directas o primarias
      Que son fuentes indirectas o secundarias

De acuerdo a lo anterior organiza un trabajo de investigación en grupo sobre un tema de interés y elaborarlo en el blog personal. El trabajo lo debes presentar finalizando el cuarto periodo ya que un trabajo de investigación no se hace en un día. Debes consultar de varias fuentes. Y presenta tu objeto tecnológico o producto.

Nota: algunas respuestas pueden ser argumentadas consultando en Internet